根据《关于实施银龄讲学计划工作的通知》(苏教组〔2024〕3号)文件精神，为充分发挥优秀退休教师的教学经验与专业优势，进一步充实全市直属中学师资力量，优化教育教学队伍结构，我局决定面向社会公开招募银龄讲学教师。现将有关事项公告如下。
一、招募计划
招募单位为昆山市教育局直属中学，具体招募单位、学科、人数等详见《2026年秋季昆山市教育局银龄讲学教师招募岗位表(第二批)》(附件1)。
二、招募对象
面向全国招募优秀退休教师，申报人员退休前需在普通中学、教科研训机构从事对应岗位一线教学工作(含校级领导、专职研训员)，户籍、地域不限。
三、招募条件
(一)政治立场坚定，恪守师德规范，业务能力突出，爱岗敬业，热爱教育事业。
(二)身体健康，能够全面胜任招募单位安排的教育教学工作;年龄原则上不超过65周岁。报名时未达法定退休年龄，上岗前可完成退休手续办理的人员亦可报名。退休未满3年人员优先录用。
(三)原则上具备中小学高级教师职称;部分紧缺学科岗位，根据招募单位实际情况可放宽至中小学一级教师职称。须持有与申报学段、任教学科相一致的教师资格证书。
(四)教学经验丰富，获评骨干教师及以上称号、获得大市级及以上教育教学类奖项者优先;同等条件下，熟悉本地现行教材体系人员优先考虑。
(五)符合各招募单位申报岗位要求的其他资格条件。
四、岗位职责及要求
(一)主要承担学科教学工作，同步参与听课评课、公开课、研讨课、专题讲座等教研活动。
(二)发挥示范、引领与传帮带作用，指导青年教师提升专业能力与教学水平。
(三)根据招募单位工作安排，可承担班主任工作，协助开展教育教学管理，助力学校办学质量提升。
(四)严格遵守国家法律法规及单位各项规章制度，严禁从事有偿家教、在校外培训机构兼职，严禁为校外培训机构及个人介绍生源。
五、招募程序
(一)自主申报
1.申报时间：自本公告发布之日起至2026年8月21日。
2.材料要求：请将以下材料整理为PDF格式，发送至招募单位邮箱(邮箱地址可在附件1中查看)。
①本人签字确认的《昆山市教育局银龄讲学教师岗位申报表》(附件2);
②第二代居民身份证(正反面);
③相应学段相应学科的教师资格证书;
④退休相关证明材料;
⑤专业技术职称证书及聘任证书;
⑥学历、学位证书;
⑦骨干教师称号、各类荣誉及获奖证书等佐证材料。
(二)审核遴选
1.资格初审。以申报人员提交邮箱的材料为审核依据。
2.资格复审。初审通过人员，进入资格复审。申报人员按招募单位通知，持申报材料原件及复印件参加现场复审，验原件，收复印件。材料不全、证件信息不符或不符合招募条件者，复审不予通过。
3.考核遴选。复审通过人员，进入考核遴选。各招募单位结合对应学科专业特性、岗位实际用人需求，自主确定考核遴选的时间地点和组织形式。申报人员通过综合考核后，进入体检环节。招募单位同步与申报人员就岗位职责、到岗时限、薪酬福利待遇等核心事宜开展双向沟通协商。
(三)体检考察
统一参加由市教育局组织的体检，体检标准按相关规定执行。体检合格者，开展从业准入核查，综合确定拟招募人选。
(四)公示
拟招募人选名单在昆山市人民政府网公示，公示时间不少于5个工作日。
(五)签订协议
经公示无异议后，签订《劳务协议》，明确双方的权利和义务。银龄讲学教师待遇按双方签署的《劳务协议》约定执行。
(六)任前培训
银龄讲学教师正式上岗前，由招募单位组织培训，并签署师德师风承诺书。
六、待遇保障
(一)银龄讲学教师服务期间人事关系、原享受的退休待遇不变。
(二)银龄讲学教师服务期间，根据骨干称号、工作量等核定薪酬待遇(含购买意外保险费等)，具体标准一人一议。
(三)劳务协议期内因病因伤发生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。
七、考核评价
用人单位负责受聘银龄讲学教师的日常管理、年度考核工作。考核结果作为绩效奖励、协议续签的重要依据。受聘人员须服从招募单位工作安排，严格遵守各项规章制度。对未按协议履行岗位职责、年度考核不合格，或因身体健康状况无法继续从事教学工作的人员，用人单位可依法解除劳务协议。
八、纪律监督
银龄讲学教师招募工作坚持“公开、公平、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：0512-57553129。
本《公告》由昆山市教育局负责解释。
教育局咨询电话：0512-57532164。