智聘教师

职位要求: (1) 本科及以上学历，持有医师执业证，具备相关专业资格证书; (2) 3年及以上医疗相关岗位工作经验，有校医工作经历或医疗行业临床工作经验者优先; (3) 熟悉青少年常见疾病诊疗、校园急救处理及传染病预防控制流程，能独立开展日常医疗服务; (4) 身体健康，品貌端正，亲和力强;具备优秀的语言表达、人际交往及应急处置能力; (5) 责任心强，敬业严谨，有良好的服务意识和团队协作精神;遵守校园医疗相关规章制度，爱护医疗设备。 加入我们，您将获得 全面的、具有竞争力的薪资福利 充分展示专业素养和个人潜能的机会 灵活、持续的国际化职业发展平台 国际化教育理念和教育方法的培训 由世界级音乐家和教育家组成的、充满活力和开创性的国际化工作氛围

校聘教师：工资待遇参照本校同岗位、同类别教师的合同标准执行，提供具有竞争力的薪酬体系。 临聘教师：工资待遇严格参照罗湖区公办学校临聘教师工资标准执行。 应聘办法 简历投递温馨提示：请准备个人学习与工作简历一份，以及近期生活照一张;并在简历中注明详细的通讯地址及联系电话。 邮件标题格式：请务必注明应聘学科，格式为：“教师姓名”+“应聘学段学科”，例如：赵丹丹+小学数学。 正文与附件要求：为方便查阅，请将个人简历的文字内容直接粘贴在邮件正文中;同时，将排版好的简历文档及个人近照作为附件上传。(除简历和近照外，初选阶段无需发送其他证书复印件)。 特别注意：因学校邮箱安全设置，请直接上传常规附件，勿使用第三方超大附件下载链接(如QQ文件中转站等)，以免文件过期或无法接收。 面试流程：学校会用心阅读每一位申请者的材料。初审通过后，我们将邀请符合条件的老师来校面谈与试课(预计五月份)。届时，请您携带与职业相关的各类证书、教学业绩材料的原件及复印件。

04 报名办法 1. 报名时间：自发布之日起。 2. 报名方式：对照招聘条件，扫描二维码递交应聘材料。 05考核程序 1材料审核 报名结束后学校对应聘人员进行材料审核，并电话联系通过材料审核人员，通知后续考核事宜。 2综合考核 7月初，对通过材料审核的应聘人员，组织综合素质考核并择优录取。 1.综合考核办法 采取专业素养笔试、课堂教学考核、面试相结合的方式进行，根据岗位特点设计考核内容及评价指标，采用百分制的量化计分方式。 2.综合考核程序 （1）专业素养笔试。考核内容主要是考查相关学科的专业知识和专业能力，难度略高于中考难度。考核时间为90分钟，满分为100分。 （2）课堂教学考核。在笔试合格人员中，根据笔试成绩按与岗位拟聘用人数5:1的比例从高分到低分确定课堂教学考核人选，如不足相应比例的，按实际人数确定。抽签决定考核顺序，指定课题，提供材料，封闭备课1小时，无生模拟上课10分钟，满分为100分。 （3）技能测试或面试。课堂教学考核结束后，根据学科特点组织技能测试或面试，满分为100分。 3.考核结果确认 各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理）。各项成绩合格线为60分。各项成绩均合格的人员，按照笔试成绩占30%、课堂能力考核成绩占60%、技能测试或面试成绩占10%的比例确定综合考核成绩。 对考核成绩达到录用标准的人员，根据考核成绩从高到低的顺序，经考核领导小组集体审议后确定进入体检考察的人员名单。 3 体检考察 根据综合考核成绩，按与岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。如综合考核成绩相同，按课堂教学考核成绩从高分到低分确定体检人选。体检标准参照录用事业单位的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。体检人选如有严重酗酒、精神病史或者滥用精神类药物史等不适宜担任教师情形的，应在体检表中填报，并向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除人事聘用关系。 对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为思想政治表现、道德品质、违法犯罪情况，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。 4 公示录用 根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在学校网站公示5个工作日。对公示无异议人员，与其签订就业协议书。试用期满，考核合格，签订聘用合同。

(一)程序 发布公告——网上报名——资格初审——审查通过——考核——体检——资格复审——确定拟录取人员名单——公示与聘用。 具体时间及安排如下： (二)具体安排 1. 发布公告：2026年6月22日面向社会发布招聘公告。 2. 报名：采取网上报名的方式进行，不接受其他形式报名。报名时间：2026年6月22日—7月3日。 相应资料原件图片包括：①身份证(头像面)②学历证③教师资格证或教师资格证合格证明④普通话证⑤英语等级证⑥报名登记表⑦其他主要获奖经历的证明材料。 3. 资格初审：招考单位对报考人员提交的信息及资料进行初步审核，确定入围下一环节人员。初审通过，学校将通知本人参加试教和面试。初审没有通过，不一一回复。因报考人员提交信息虚假、缺失影响资格审核结果的，由报考人员承担责任。 4. 考核：考核具体要求及形式：备课时间40分钟，试教时间8分钟，面对评委进行(无生课堂)。试教结束后，进行结构化面试，结构化面试和试教满分均为100分，两个环节均划定合格分数线为80分，任一环节成绩低于80分的不进入下一环节，综合成绩=试教得分×70%+面试得分×30%。 体育试教内容：无生试讲8分钟。技能展示1-2项，3分钟，自带器材。考核结束后，学校将电话通知入围人员。 5. 体检：体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行(费用自理)。因不参加体检或体检不合格者出现岗位空缺时，在报考同一岗位的人员中按综合成绩从高分到低分进行依次递补，同一岗位递补不超过两次。 6. 资格复审：请体检合格人员携带教师资格证、毕业证、普通话证、英语等级证(仅限英语学科)的原件及复印件、体检报告原件、无犯罪证明原件在规定时间内到招考单位参加资格复审。 7. 公示、聘用：按以上程序确定拟录取人员名单，报开福区教育局组织人事科备案，并在学校公众号公示7个工作日，公示无异议后，由招考单位按相关规定办理聘用手续，由学校签订聘用合同。 五、工作待遇 一经录用，享受开福区校聘教师待遇，由单位为其购买五险一金。 六、其他六、其他 1. 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。敬请广大报考人员及家长提高警惕，切勿上当受骗。 2. 考试流程如因不可抗力因素无法如期进行的，主考方可相应作时间调整。 3. 本公告由招考单位负责解释。

薪酬福利 小学科青年教师：8-10万元/年 优秀成熟型教师：综合13-30万元/年（根据专业能力、面试表现及工作履历定薪，学科带头人另议） 1、专业成长赋能：集团教研资源全覆盖，“学术委员会”、“教研员”专属培养，免费参与区/市/省级赛课； 2、教师发展：按照教育局相关政策规定每年进行职称评定； 3、晋升路径畅通：专业职级、管理晋升双路线 4、六险一金：正式入职签订劳动合同即购买五险一金+意外险 5、子女入学：重视教职工子女的培养，享受为明学校教师子女入学全学段优惠政策（最高优惠学费比例100%） 6、带薪寒暑假：法定节假日+寒暑假带薪； 7、生活贴心保障：校内教职工自助食堂、三餐供应+专属餐补； 8、专属人文福利：每年免费体检、定制品质工装、节日福利+生日福利； 9、校园生活配套：校内健身馆、游泳馆教职工专属优惠，休闲健身一站式搞定。 招聘流程 投递简历→简历初审→电话沟通→学科组专业面试→学部校长复试→无犯罪记录背调→签订意向协议、聘用邀请offer→正式到岗入职 应聘方式 1、邮箱简历投递详细简历：请发送个人简历发送至学校招聘邮箱； （各位老师添加附件简历时，邮件标题统一为“学段+学科+姓名”）

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品行。 2. 专业基础扎实，教学能力突出，班级管理经验丰富。 3. 应聘人员须具有本科及以上学历，具有相应学段的教师资格，获得三级三类骨干教师荣誉称号、有毕业年级教学经验者优先。 4. 女教师年龄在40周岁以下，男教师年龄在45周岁以下，特别优秀者可适当放宽条件。 报名时间及方式 1. 招聘时段：2026年6月19日至2026年6月26日。 2. 符合应聘条件且有应聘意向者，请将简历投递到站内邮箱。 招聘程序 本次公开招聘工作按照资格初审、试讲、面试、聘用等程序组织实施，招聘各环节通过者，将电话通知本人参加下一环节，请保持通讯畅通。未通过者不再另行通知。

本次招聘严格按照《眉山天府新区公办学校自聘教职工招聘管理办法(试行)》相关规定执行。所有应聘人员须满足以下基本条件： 1. 政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，师德师风良好，无违法犯罪记录、无师德失范行为、无行业从业禁入情形; 2. 身心健康，心理健康测评合格，身体条件适配教育教学及行政岗位履职要求; 3. 持有与应聘学段、应聘学科完全一致的教师资格证书; 4. 普通话水平达到对应学段、学科的国家标准; 5. 学历及工作经验要求：应届毕业生须为师范专业硕士及以上学历;在职应聘人员具备本科学历且具有三年及以上一线教育工作经验。 (二) 有下列情况之一者不得应聘 1. 曾受刑事处罚 2. 曾被开除党籍或公职; 3. 正接受违法违纪审查; 4. 尚未解除党纪、政纪处分; 5. 失信被执行人; 6. 有师德失范、有偿家教等违纪记录; 7. 其他不得招聘为教师的情形。 薪资待遇 1. 提供具有市场竞争力的薪资，实行 “多劳多得，优劳优酬”，整体薪资高于公、民办学校同资历教师。 2. 完善的福利保障体系，配套多元化职业发展平台。 3. 具体薪资待遇面议。 招聘条件 1. 报名流程 (1) 网上报名将简历投递至站内邮箱。 (2) 长按下方二维码，扫码提交压缩包资料，资料包括：基础信息表;印证材料。 温馨提示：压缩包文件与基础信息表命名为：学科+姓名+电话(例：小学语文+张三+18327788855) 印证材料包括：身份证、毕业证、学位证、荣誉证书、匹配的教师资格证、职称证、普通话等级证书等扫描件。 2. 时间安排 报名截止时间：2026年6月30日 17：30 面试考核 通过初审者将收到电话通知，具体面试时间、地点及要求另行告知，请保持通讯畅通。 快加入我们吧 这里有前沿的教育理念、优质的发展平台、优厚的薪资待遇，更有一群怀揣教育梦想的同仁。如果您热爱教育、敢于挑战、追求卓越，眉山天府新区第一中学诚邀您共赴教育新征程，成为学生成长的引路人! 学校地址】四川省眉山市仁寿县景观大道16号

招聘流程 本次招聘全程公开择优，流程依次为：公告发布&简历投递→电话通知考核→现场考核（笔试+试讲）→现场面谈交流→试岗试教→体检政审→入选签约 1. 简历投递：自本公告发布当日起至2026年6月23日止； 2. 电话通知考核：学校招聘小组统一审核材料，符合条件者电话通知现场考核； 3. 现场考核：包含学科专业笔试、无生试讲两大环节，综合考察专业功底与课堂教学能力； 4. 面谈交流：围绕教育理念、班级管理、校本课程参与思路深度沟通； 5. 试岗试教：考核通过人员入校跟岗试教，跟随校内骨干教师开展课堂实践； 6. 签约入职：试教合格、体检及政审无异议后，签订聘用劳动合同。 六、报名方式及联系方式 (一)所需投递材料： 1. 个人完整简历（含学习、工作经历、教学成果、获奖情况）； 2. 证件扫描件：身份证、学历学位证、教师资格证、普通话等级证书； 3. 佐证材料：获奖证书、课题、公开课、班主任、特色课程相关成果证明； 4. 其他可补充材料：才艺展示、传统文化教学相关作品。 (二)材料命名及投递要求： 所有材料整合为一个压缩包，附件命名格式：学科+姓名+从教年限+联系电话+教师人才网 (三)其他须知： 1. 本次招聘无事业编制，实行合同制管理，试用期考核不合格不予聘用；合同期满年度考核合格，可按学校要求办理续聘； 2. 应聘人员须保证所有报名材料真实有效，任一环节查实弄虚作假，直接取消应聘资格； 3. 现场考核、试岗时间以学校电话、短信通知为准，请保持通讯畅通； 4. 学校统一组织入职培训，新教师需参与“新六艺”特色课程教研、国学主题活动等相关工作。

不予录聘情形 有下列情形之一的，不予录聘： 近三年有严重违反师德师风行为或其它处分。 与其他单位存在人事纠纷等问题。 应聘方法： 简历投递站内邮箱 投递要求： 请将简历及相关证件发送至上述邮箱。 简历请以 Word 或 PDF 格式发送附件。 请勿发送压缩文件，以免遗漏查看。

准备材料（电子版）及联系方式 1.个人简历 2.身份证、学历证书、学位证书、教师资格证、普通话等级证扫描件 3. 其他证明材料扫描件 4.以上资料发至站内邮箱（邮件主题请按“姓名+应聘学科”格式注明） 其他说明 1.商调教师按宝安区2026年教师商请调动工作的相关要求执行；购买服务教师经学校考核合格后，以购买服务方式(通过第三方人力资源公司监管)签订劳动合同，办理入职手续。 2.面试日期、地点和方式将另行通知。

招聘时间 自本简章发布之日起至2026年7月。根据岗位报名情况，适时启动面试、试讲、体检等程序，招满即止。 (一)个人报名 将个人简历电子稿及相关证书(身份证、毕业证、教师资格证)照片以压缩包的形式发至站内邮箱,文件统一命名为“xxx应聘初中/高中xx岗位”。 (二)考试 考试采取笔试+面试的方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位所需的综合素质、教学能力、专业知识和技能。 非应届毕业应聘人员须带本人身份证、学历学位证书、教师资格证原件或复印件;应届生须持本人身份证和教师资格证原件或复印件，参加考试。 薪资福利 1. 由基本工资、校龄工资、绩效考核、职务津贴、课时津贴、奖金福利等组成，多劳多得，优绩优酬。(高中教师年薪8—20万，省市级名师、市县级学科带头人、骨干教师工资待遇面议;毕业年级教师根据绩效，发放高考奖金。) 2. 免费提供食宿及工装。 3. 凡本校教师子女入学免全额学费。 4. 试用期经考核合格，办理五险一金，优厚教师节日福利，节假日免费旅游。 5. 定期组织教师培训，提高业务水平专业技能。 其他 1. 对应聘者的审查贯串于整个招聘及录用前、后全过程。若有政治立场不坚定、违反师德师风、弄虚作假(包含但不限于伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，或者在体检、讲课等环节冒名顶替、弄虚作假等)现象，或被证明不符合招聘(或录用)条件，实行一票否决，学校可随时取消其应聘资格或聘用资格，并依法追究其相应责任。 2. 应聘者来往交通、住宿、体检等相关费用自理。交通、住宿、体检等一切安全责任由应聘者本人负责， 与之相关一切责任由应聘者本人承担。

1、按照多劳多得、优劳优酬的原则，享综合年薪10-20万元，待遇优厚; 2、骨干教师、学科带头人、教研组长、年级主任、班主任等另享有特殊津贴; 3、法定节假日、带薪寒暑假、提供食宿、子女入学优惠、节假日福利、毕业班奖励、绩效奖励、五险一金等。 面试内容：笔试(40%)+试讲(60%)