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烟台市芝罘区高级技工学校
山东省/烟台市 国有学校 普通中专/技工学校 万人民币 2000-3000人
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学校简介

  因工作需要,受芝罘区**高级技工学校委托,现面向社会公开招聘6名教师,现将有关事项公告如下;

  一、招聘原则及用工方式

  (一)招聘原则:坚持德才兼备的用人标准,贯彻民主、公开、平等、竞争、择优的原则,做到信息公开、过程公开、结果公开。

  (二)用工方式:劳务派遣购买服务

  二、招聘名额及资格条件

  (一)招聘人数

  本次招聘劳务派遣制教师6名。其中:语文、数学、英语教师各1名;体育课教师1名;机械、电气教师各1名。

  (二)应聘人员应具备以下基本条件

  1.拥护党的方针、政策,遵守国家法律、法规,有良好的业务素质和道德品行,热爱教育事业,能履行教师职业道德规范相关要求;

  2.无违法犯罪记录;

  3.身体健康、无残疾、无口吃、无色盲(参照公务员入职体检标准);

  4.具备岗位所需要的学历学位及其他条件;

  5.学历及资格要求:

  (1)语文、数学、英语教师:

  要求本科及以上学历,年龄在45岁以下,具有两年以上职教高考教学经验,教学、教研能力突出,能够胜任职教高考高强度的教学任务,特别优秀者,学历可放宽至大专、年龄可放宽至48岁,教师资格证的任教学科与所在岗位学科一致;

  (2)体育课教师(兼任教官):

  要求本科及以上学历,体育专业,年龄在30岁以下,有教师资格证和教学经验者优先;

  (3)机械教师、电气教师岗位:

  要求本科及以上学历,特别优秀者可以放宽至大专,年龄在45岁以下,高级工及以上职业技能等级,具有较丰富的专业实操工作经验,能够对学生同时进行理论教学和实习指导。有教师资格证及教学工作经验者优先,特别优秀者,年龄可放宽至48岁;

  (4)暂未取得教师资格证书的应聘人员需在2025年下半年完成教师资格认定;未能取得教师资格的,取消聘用资格。

  (三)有下列情形之一的人员不得报名

  1.现役军人;

  2.未毕业的全日制普通高等学校在读学生不得以原取得学历报考;

  3.因犯罪受过刑事处罚的人员;

  4.曾被开除公职的人员;

  5.曾被开除中国共产党党籍的人员;

  6.失信被执行人;

  7.法律法规规定不符合报名资格的其他情形人员不得报名。

  三、待遇薪资面谈,缴纳社保,中秋春节发放节日福利,周末双休。

  四、公开招聘程序

  (一)报名及资格审查

  1、公开招聘采取统一组织招聘方式进行,时间不少于3个工作日;

  2、网上报名,报名时间即日起;

  3、报名材料打包发送至指定邮箱 ,压缩文件命名方式:岗位+姓名;

  4、应提交材料的材料如下:

  (1)本人应聘简历;

  (2)本人有效期内居民身份证原件扫描件;

  (3)教师资格证、毕业证扫描件以及学信网下载打印的教育部学历证书电子注册备案表一份;

  (4)有工作单位请出具与原单位解除终止劳动合同证明书;

  (5)应聘报名登记表。

  (二)面试

  1.将进行结构化面试、内容为职业道德、心理素质、教育教学能力、语言表达能力;

  2.面试地点在烟台市芝罘区,面试具体地点和时间另行通知;

  3.携带身份证原件和其他相关材料提前10分钟入场,所有证件原件审核后退回,留复印件;

  4.面试合格的人员会以电话形式通知,请注意保持电话畅通。

  (三)体检

  体检参照公务员录用体检标准进行。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求另行通知,体检合格人员进入考察环节,体检费用自理。出现考生放弃或体检不合格人员按面试成绩由高到低依次递补其他考生。

  (四)考察

  从考察对象政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法等方面全面考察,进一步核准报考人员资格条件。考察合格人员确定为拟聘人选,出现考生自愿放弃或考察不合格人员按面试成绩由高到低依次递补其他考生。

  (五)公示

  体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选,在公众号上公示3个工作日。进入公示环节后,因各种原因造成的岗位空缺均不再递补,公示无异议后签订聘用合同。

  (六)聘用

  聘用人员与第三方公司签订聘用合同。

  五、其他有关事项

  1.招聘程序及相关通知在报名网站及时公告,请考生密切关注,通信保持随时畅通,无特殊情况不再另行电话通知。

  2.凡在规定时间内未按要求参加笔试、面试、体检、考察、签订合同等环节的,均视为自愿放弃聘用资格。

  3.资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现考生不符合招聘条件或伪造、假冒各种证件,弄虚作假,一经查实,取消其聘用资格。

  4.本次公开招聘不指定考试面试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  5.未尽事宜由邯郸聚安人力资源服务有限公司负责解释。有权对相关招聘环节、时间安排适当调整。


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