智聘教师

招聘时间 自本简章发布之日起至2026年7月。根据岗位报名情况，适时启动面试、试讲、体检等程序，招满即止。 (一)个人报名 将个人简历电子稿及相关证书(身份证、毕业证、教师资格证)照片以压缩包的形式发至站内邮箱,文件统一命名为“xxx应聘初中/高中xx岗位”。 (二)考试 考试采取笔试+面试的方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位所需的综合素质、教学能力、专业知识和技能。 非应届毕业应聘人员须带本人身份证、学历学位证书、教师资格证原件或复印件;应届生须持本人身份证和教师资格证原件或复印件，参加考试。 薪资福利 1. 由基本工资、校龄工资、绩效考核、职务津贴、课时津贴、奖金福利等组成，多劳多得，优绩优酬。(高中教师年薪8—20万，省市级名师、市县级学科带头人、骨干教师工资待遇面议;毕业年级教师根据绩效，发放高考奖金。) 2. 免费提供食宿及工装。 3. 凡本校教师子女入学免全额学费。 4. 试用期经考核合格，办理五险一金，优厚教师节日福利，节假日免费旅游。 5. 定期组织教师培训，提高业务水平专业技能。 其他 1. 对应聘者的审查贯串于整个招聘及录用前、后全过程。若有政治立场不坚定、违反师德师风、弄虚作假(包含但不限于伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，或者在体检、讲课等环节冒名顶替、弄虚作假等)现象，或被证明不符合招聘(或录用)条件，实行一票否决，学校可随时取消其应聘资格或聘用资格，并依法追究其相应责任。 2. 应聘者来往交通、住宿、体检等相关费用自理。交通、住宿、体检等一切安全责任由应聘者本人负责， 与之相关一切责任由应聘者本人承担。

职位要求: (1) 本科及以上学历，持有医师执业证，具备相关专业资格证书; (2) 3年及以上医疗相关岗位工作经验，有校医工作经历或医疗行业临床工作经验者优先; (3) 熟悉青少年常见疾病诊疗、校园急救处理及传染病预防控制流程，能独立开展日常医疗服务; (4) 身体健康，品貌端正，亲和力强;具备优秀的语言表达、人际交往及应急处置能力; (5) 责任心强，敬业严谨，有良好的服务意识和团队协作精神;遵守校园医疗相关规章制度，爱护医疗设备。 加入我们，您将获得 全面的、具有竞争力的薪资福利 充分展示专业素养和个人潜能的机会 灵活、持续的国际化职业发展平台 国际化教育理念和教育方法的培训 由世界级音乐家和教育家组成的、充满活力和开创性的国际化工作氛围

04 报名办法 1. 报名时间：自发布之日起。 2. 报名方式：对照招聘条件，扫描二维码递交应聘材料。 05考核程序 1材料审核 报名结束后学校对应聘人员进行材料审核，并电话联系通过材料审核人员，通知后续考核事宜。 2综合考核 7月初，对通过材料审核的应聘人员，组织综合素质考核并择优录取。 1.综合考核办法 采取专业素养笔试、课堂教学考核、面试相结合的方式进行，根据岗位特点设计考核内容及评价指标，采用百分制的量化计分方式。 2.综合考核程序 （1）专业素养笔试。考核内容主要是考查相关学科的专业知识和专业能力，难度略高于中考难度。考核时间为90分钟，满分为100分。 （2）课堂教学考核。在笔试合格人员中，根据笔试成绩按与岗位拟聘用人数5:1的比例从高分到低分确定课堂教学考核人选，如不足相应比例的，按实际人数确定。抽签决定考核顺序，指定课题，提供材料，封闭备课1小时，无生模拟上课10分钟，满分为100分。 （3）技能测试或面试。课堂教学考核结束后，根据学科特点组织技能测试或面试，满分为100分。 3.考核结果确认 各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理）。各项成绩合格线为60分。各项成绩均合格的人员，按照笔试成绩占30%、课堂能力考核成绩占60%、技能测试或面试成绩占10%的比例确定综合考核成绩。 对考核成绩达到录用标准的人员，根据考核成绩从高到低的顺序，经考核领导小组集体审议后确定进入体检考察的人员名单。 3 体检考察 根据综合考核成绩，按与岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。如综合考核成绩相同，按课堂教学考核成绩从高分到低分确定体检人选。体检标准参照录用事业单位的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。体检人选如有严重酗酒、精神病史或者滥用精神类药物史等不适宜担任教师情形的，应在体检表中填报，并向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除人事聘用关系。 对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为思想政治表现、道德品质、违法犯罪情况，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。 4 公示录用 根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在学校网站公示5个工作日。对公示无异议人员，与其签订就业协议书。试用期满，考核合格，签订聘用合同。

　一、岗位基本条件 1.政治素质高，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德素养，中共党员优先; 2.热爱教育事业，敬业精神和团队合作意识强; 3.身心健康，能够适应岗位要求; 4.专业基础扎实，具备岗位所需理论知识和业务能力。 二、岗位具体要求 学科教师 高中段教师： 在职教师，须本科及以上学历，年龄不超过40岁，有3年以上高中教学经验，区级学带及以上者优先录用。 卓越书院教师(初中段)： 在职教师，须本科及以上学历，年龄不超过40岁，有3年以上初中教学经验，区级学带及以上者优先录用。 初中部教师(杨家湾校区)： 在职教师，须本科及以上学历，年龄不超过40岁，有3年以上初中教学经验，区级学带及以上者优先录用。 专业特长教师 优秀应届毕业生： 1. 硕士及以上学历(优秀毕业生可放宽至本科)。 2. 所学专业与报考岗位的专业要求一致或高度相关。 3. 高中期间有过学科竞赛经历，获得过全国中学生联赛省级一等奖以上成绩的优先录用。 在职教师： 1. 本科及以上学历。 2. 有高中竞赛教学经历。 3. 所带学生获得过全国中学生联赛省级一等奖及以上成绩者优先录用。 应聘须知 填写招聘信息表，同时在附件上传电子版个人简历(文件请以“应聘岗位名+毕业学校+学历+姓名”命名，简历内容简单明了，内容控制在1-2页) 请优先使用上述简历投递方式，如上述投递方式不成功的，可将个人简历投递至站内邮箱。 注意事项 1. 简历截止日期：2026年6月30日。 2. 每人限报1个岗位。 3. 学校将对符合条件者安排相应考核，具体时间以接到电话或短信通知为准。 4. 工作地点：主校区(含高中部和卓越书院)招聘人员的工作地点为武汉市东湖新技术开发区汤逊湖北路特一号。 杨家湾校区(初中部)招聘人员的工作地点为武汉市洪山区卓刀泉路281号。 联系地址：湖北省武汉市东湖新技术开发区汤逊湖北路特1号

1.符合基本条件和岗位要求的应届毕业生、社会人员。 2.报考人员应当具备以下条件 （1）具有中华人民共和国国籍。 （2）拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行。 （3）热爱教育事业，热爱教师职业。 （4）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质（体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行）。 （5）具有符合岗位要求的毕业证书和学位证书。报考人员须于入职报到前取得毕业证书和学位证书，逾期未取得者取消聘用资格。 （6）具备符合岗位要求的专业资格，具有相应学科教师资格证。 具备中小学任教经历或中小学专业职称者优先。 3.具有下列情形之一者，不得报考： （1）受过刑事处罚的人员。 （2）受过党内警告或行政记过以上处分的人员。 （3）正在接受立案审查的人员。 （4）在公务员招考和事业单位公开招聘中，被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员。 （5）曾被开除公职的公务员和事业单位工作人员。 （6）现役军人。 （7）列入失信联合惩戒对象名单被依法限制招聘的人员。 （8）参加过邪教组织的人员。 （9）有精神病史的人员。 （10）法律规定不得参加公开招聘的其他情形。 因隐瞒以上不得报考此次招聘情况而被聘用者，一经举报查出情况属实，用人单位立即予以清退，由此造成的一切后果由报考人员承担。 招聘程序 填表：将简历上传至报名小程序中，文件以姓名+学段+学科+联络方式命名。 初审：初审合格者，学校将通过电话或邮箱形式通知后续招聘相关事宜与流程；未通过者不再另行通知。 本次招聘由天津师范大学附属实验学校组织实施。 聘用及待遇 按照国家、天津市、学校有关规定，提供工资、社会保险、住房公积金和其他福利待遇。

薪酬福利 小学科青年教师：8-10万元/年 优秀成熟型教师：综合13-30万元/年（根据专业能力、面试表现及工作履历定薪，学科带头人另议） 1、专业成长赋能：集团教研资源全覆盖，“学术委员会”、“教研员”专属培养，免费参与区/市/省级赛课； 2、教师发展：按照教育局相关政策规定每年进行职称评定； 3、晋升路径畅通：专业职级、管理晋升双路线 4、六险一金：正式入职签订劳动合同即购买五险一金+意外险 5、子女入学：重视教职工子女的培养，享受为明学校教师子女入学全学段优惠政策（最高优惠学费比例100%） 6、带薪寒暑假：法定节假日+寒暑假带薪； 7、生活贴心保障：校内教职工自助食堂、三餐供应+专属餐补； 8、专属人文福利：每年免费体检、定制品质工装、节日福利+生日福利； 9、校园生活配套：校内健身馆、游泳馆教职工专属优惠，休闲健身一站式搞定。 招聘流程 投递简历→简历初审→电话沟通→学科组专业面试→学部校长复试→无犯罪记录背调→签订意向协议、聘用邀请offer→正式到岗入职 应聘方式 1、邮箱简历投递详细简历：请发送个人简历发送至学校招聘邮箱； （各位老师添加附件简历时，邮件标题统一为“学段+学科+姓名”）

二、招聘 (一)近三年优秀毕业生(2023年9月1日后毕业) 1.年龄35周岁以下(1991年6月后出生); 2.具备本科及以上学历、学士及以上学位; 3.具有相应的学段、学科教师资格证(学段就高不就低); 4.身心健康、品行端正，无违法违纪记录。 (二)社会人员 1.年龄45周岁以下(1981年6月后出生); 2.具备本科及以上学历; 3.具有相应的学段、学科教师资格证(学段就高不就低); 4.具有从事相应学段、学科两年(或两学年)以上教学工作经历; 5.身心健康、品行端正，无违法违纪记录。 以上人员如2026年6月尚在深圳市龙华区学校(含公民办中小学)工作的教师，需要提供原单位开具的同意报考证明或离职证明。 三、下列人员不接受报名 1.受过党纪、政纪处分或正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员; 2.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生; 3.法律法规规定的其他不适合担任教学工作的情形。 四、聘用方式 经考核通过按规定办理劳务派遣人员聘用手续，签订派遣劳务合同。 五、工资待遇 工资待遇按上级主管部门规定和学校薪酬标准体系执行。

1、按照多劳多得、优劳优酬的原则，享综合年薪10-20万元，待遇优厚; 2、骨干教师、学科带头人、教研组长、年级主任、班主任等另享有特殊津贴; 3、法定节假日、带薪寒暑假、提供食宿、子女入学优惠、节假日福利、毕业班奖励、绩效奖励、五险一金等。 面试内容：笔试(40%)+试讲(60%)

招聘对象 遵纪守法，身体健康，热爱学生，热爱教育事业,认同学校教育理念愿意在我校长期发展的本科及以上学历的应往届优秀毕业生及优秀骨干教师。 招聘条件 1.应往届毕业生：本科及以上学历，并具有学士及以上学位，且学历、学位证书须在2026年7月31日前取得; 具有应聘学科要求的教师资格证和普通话等级证书;优秀应届本科及以上学历毕业生、荣获校级以上奖学金、三好学生、优秀学生干部等优先录用。 2.优秀骨干教师：本科及以上学历，并具有学士及以上学位; 具有应聘学科要求的教师资格证和普通话等级证书;荣获区(县)及以上一师一优课、公开课、优质课等专业比赛证书; 具有循环教学经历或三年以上班主任经历、获得区(县)级以上骨干教师、教学能手、学科带头人、特级教师等荣誉称号的优先录用。 工资及福利 普通教师平均工资待遇相当于青岛当地同级别公办教师的1.5倍 职称评定、荣誉认定等参照青岛当地公办教师执行。学校提供优厚的福利待遇，每年五险一金、体检、公寓式宿舍等让您生活无忧。 同时，也会为在职在岗教师子女入学提供学校学费减免政策。 招聘程序以及报名方式 应聘人员请将应聘登记表 近期照片、教师资格证、职称证、毕业证、普通话等级证、个人业绩等相关资料扫描件或照片打包后发送至站内邮箱 邮件主题及打包文件请按照： “应聘学段+学科+毕业学校+姓名”方式投递

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品行。 2. 专业基础扎实，教学能力突出，班级管理经验丰富。 3. 应聘人员须具有本科及以上学历，具有相应学段的教师资格，获得三级三类骨干教师荣誉称号、有毕业年级教学经验者优先。 4. 女教师年龄在40周岁以下，男教师年龄在45周岁以下，特别优秀者可适当放宽条件。 报名时间及方式 1. 招聘时段：2026年6月19日至2026年6月26日。 2. 符合应聘条件且有应聘意向者，请将简历投递到站内邮箱。 招聘程序 本次公开招聘工作按照资格初审、试讲、面试、聘用等程序组织实施，招聘各环节通过者，将电话通知本人参加下一环节，请保持通讯畅通。未通过者不再另行通知。

【岗位职责】 　　1.负责住宿学生在宿舍期间的日常管理、教育、安全保障等工作; 　　2.配合学校做好宿舍内设施的管理、检查、报修、维护工作; 　　3.配合学校完成住宿生教育相关的专项工作。 【应聘条件】 1.高中及以上学历; 2.年龄要求：50岁以下; 3.具备基本的常用软件使用能力; 4.身体健康、性格稳重、开朗，管理有方、热爱学生、责任心强、做事认真、诚信爱岗、有经验者优先录取; 5.要求住校，工作期间，学校提供免费食宿。 工作地点： 学校地址：深圳市南山区桃源街道深云地铁站B出口北侧 育才中学桃花源新校区 广东省深圳市南山区北环大道7366-7706号 福利待遇： 以第三方购买教育服务方式录用，待遇按照深圳市育才中学购买教育服务标准执行。

(一) 基本条件 1. 具有中华人民共和国国籍; 2. 遵守宪法和法律; 3. 拥护中国共产党领导和社会主义制度; 4. 具有良好的政治素质和道德品行; 5. 适应岗位要求的身体条件; 6. 其他具体条件，须符合本公告及附件所规定的资格条件。 考生须取得普通话二级乙等以上等级证书。 报考人员报名时需提供高中教师资格证。尚未取得高中教师资格证的考生，须在办理聘用手续后1年内取得高中教师资格证，1年内未能取得教师资格证的，学校依法解除聘用合同。 (二) 具体条件 具体招聘的岗位及资格条件详见《珠海市第一中学2025年博士研究生教师学历招聘岗位表》(附件1)。报考人员取得的学历学位须在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)上可查询认证。报考人员持港澳台地区或国外学历学位报考的，学历认证可登录中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。 报考人员应具备岗位条件所要求专业的博士学历学位。专业名称及代码参照《广东省2025年考试录用公务员专业参考目录》(附件2)执行。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。辅修专业、学位种类均不作为专业依据。应聘人员所学专业若已列入《目录》列表，则不得报考所学专业代码与招聘岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入《目录》(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书(已毕业的)、所学专业课程成绩单、课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。 (三) 具有下列情形之一者，不得报名： 1. 受过刑事处罚的; 2. 被开除中国共产党党籍的; 3. 被开除公职的; 4. 被依法列为失信联合惩戒对象的; 5. 符合《事业单位人事管理回避规定》及其他法律法规规定的应当回避情形的; 6. 法律、法规规定的其他情形。 五、招聘程序及方法 (一) 报名及资格审查 1. 报名方式 本次招聘采取网上报名方式。有意应聘者请填写《珠海市第一中学教师招考报名登记表》(附件3)，并在报名截止时间前，将毕业证、学位证、身份证、教师资格证等相关资料(扫描件或拍照件)与报名登记表一同发送至站内邮箱。邮件主题及附件名称统一格式为：教师应聘+学科+本人姓名。应聘者提供的联系电话务必准确无误，以便及时取得联系。同时，应聘者应如实填写报名信息，提交的材料须真实、准确、完整。若存在弄虚作假行为，一经查实，将取消其应聘资格。 2. 报名时间 自本公告发布后开始报名。相关岗位招聘满额后，该岗位自动停止报名。具体招聘进度将在珠海市第一中学官方公众号进行通知。 每名报考人员每次限报1个岗位。报考人员提交报名材料参与应聘，即视为本人已知悉并符合此次招聘的各项报考要求，不符合要求者不得报考。 报名后，将对报考人员进行心理品质测试，心理品质测试由第三方人才机构进行测试。测试的结果仅供招聘单位参考，不计入报考人员成绩。 3. 资格审查 我校将根据报考人员提供的报名材料，对报考人员是否符合报考条件进行初审和复审，报考人员报名后须保持通信畅通，以便接收我校通知。我校将于公布考试人员名单前，依据应聘人员所留联系方式，告知其审核结果。经复审，不符合招聘条件的报考人员，将取消其面试资格，并予以通知。 依据资格审核结果，确定参加考试的人员。各岗位参加考试人员名单、资格审查结果及面试通知等相关事项，将在我校官方公众号公布，请考生及时关注并查询。 报考人员需按照以下顺序提供并整理好资料，其中原件供审查人员核验，同时提交复印件。 ① 报名表原件(贴照片并签名); ② 有效身份证、学生证; ③ 本科、硕士、博士研究生毕业证书及学位证书; ④ 教学经历证明; ⑤ 岗位条件要求的其他证明材料。 (二) 考试 1. 开考时段 开考时间计划在2026年7月中下旬至2026年8月进行。开考时间和地点等具体事宜，以电话方式另行通知。 2. 考试形式 考试形式为面试，报考人员的面试成绩即为其考试总成绩。 ① 面试采用“试讲或说课 + 答辩”的形式开展。报考人员需凭本人身份证原件参加面试。 ② 试讲或说课内容将从岗位所在学段的教科书中随机抽取。 ③ 面试满分为100分，合格线为80分。面试结束后，依其面试成绩高低排序。面试成绩相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分相同的，则另行组织面试。 (三) 确定入围体检人员 面试结束后，依据报考人员考试成绩从高到低的顺序，按照岗位剩余招聘人数1:1的比例确定入围体检人员。若同一岗位报考人员面试成绩相同，则根据面试主评委评分从高到低确定名次;若面试主评委评分依旧相同，则另行组织面试。通过官方微信公众号等渠道同步公布面试成绩及入围体检人员名单。 (四) 体检 体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)和《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》的规定执行，具体时间、地点统一通知报考人员。请参加体检人员做好体检准备，并准备近期大一寸免冠照片2张。拟聘人员须按时参加体检，无故不按时参加体检者，视为自动放弃资格。 (五) 确定拟聘人员并公示 体检合格者将被确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在学校官方网站上进行公示，公示时间为5个工作日。 (六) 办理聘用手续 公示期满，招聘结果经市事业单位人事综合管理部门认定备案后，办理拟聘人员接收、聘用等手续。 (七) 递补 若出现应聘人员体检不合格、考察人选未被确定为拟聘用人员、拟聘用人员因公示结果无法聘用、拟聘用人员放弃聘用等情况，招聘单位可根据实际情况决定是否递补，递补时在合格考生中按总成绩从高分到低分依次补录。 六、福利待遇 (一) 福利待遇与人事关系。被聘用者为事业单位工作人员，聘任到珠海市第一中学，根据珠海市事业单位工资待遇标准，享受包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等在内的薪酬待遇。 (二) 培养锻炼。我校将有针对性地加强对录用人员的培训培养力度，并根据工作需要和人选情况，安排其到学校相关年级，参与学校教学、教研、管理等专项任务课题研究。 七、其他事项 (一) 本公告未尽事宜，由学校办公室负责解释。 (二) 报考人员须恪守诚信原则。具备参加面试资格的报考人员须作出不主动放弃体检、聘用资格的承诺，也须作出若被聘用保证按时报到的承诺，诚信报考。同时，岗位资格条件审核贯穿招聘工作全过程，一旦发现报考人员资格条件不符随时取消报考(聘用)资格，因此产生的后果由考生自负。涉及违规违法行为的，按照有关规定处理。 (三) 被聘用者须在规定时间完成报到手续。因客观原因无法按时报到的，本人需在报到截止日期前向我校提交书面申请，经批准后可延长报到时间。

(一)程序 发布公告——网上报名——资格初审——审查通过——考核——体检——资格复审——确定拟录取人员名单——公示与聘用。 具体时间及安排如下： (二)具体安排 1. 发布公告：2026年6月22日面向社会发布招聘公告。 2. 报名：采取网上报名的方式进行，不接受其他形式报名。报名时间：2026年6月22日—7月3日。 相应资料原件图片包括：①身份证(头像面)②学历证③教师资格证或教师资格证合格证明④普通话证⑤英语等级证⑥报名登记表⑦其他主要获奖经历的证明材料。 3. 资格初审：招考单位对报考人员提交的信息及资料进行初步审核，确定入围下一环节人员。初审通过，学校将通知本人参加试教和面试。初审没有通过，不一一回复。因报考人员提交信息虚假、缺失影响资格审核结果的，由报考人员承担责任。 4. 考核：考核具体要求及形式：备课时间40分钟，试教时间8分钟，面对评委进行(无生课堂)。试教结束后，进行结构化面试，结构化面试和试教满分均为100分，两个环节均划定合格分数线为80分，任一环节成绩低于80分的不进入下一环节，综合成绩=试教得分×70%+面试得分×30%。 体育试教内容：无生试讲8分钟。技能展示1-2项，3分钟，自带器材。考核结束后，学校将电话通知入围人员。 5. 体检：体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行(费用自理)。因不参加体检或体检不合格者出现岗位空缺时，在报考同一岗位的人员中按综合成绩从高分到低分进行依次递补，同一岗位递补不超过两次。 6. 资格复审：请体检合格人员携带教师资格证、毕业证、普通话证、英语等级证(仅限英语学科)的原件及复印件、体检报告原件、无犯罪证明原件在规定时间内到招考单位参加资格复审。 7. 公示、聘用：按以上程序确定拟录取人员名单，报开福区教育局组织人事科备案，并在学校公众号公示7个工作日，公示无异议后，由招考单位按相关规定办理聘用手续，由学校签订聘用合同。 五、工作待遇 一经录用，享受开福区校聘教师待遇，由单位为其购买五险一金。 六、其他六、其他 1. 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。敬请广大报考人员及家长提高警惕，切勿上当受骗。 2. 考试流程如因不可抗力因素无法如期进行的，主考方可相应作时间调整。 3. 本公告由招考单位负责解释。

招聘流程 本次招聘全程公开择优，流程依次为：公告发布&简历投递→电话通知考核→现场考核（笔试+试讲）→现场面谈交流→试岗试教→体检政审→入选签约 1. 简历投递：自本公告发布当日起至2026年6月23日止； 2. 电话通知考核：学校招聘小组统一审核材料，符合条件者电话通知现场考核； 3. 现场考核：包含学科专业笔试、无生试讲两大环节，综合考察专业功底与课堂教学能力； 4. 面谈交流：围绕教育理念、班级管理、校本课程参与思路深度沟通； 5. 试岗试教：考核通过人员入校跟岗试教，跟随校内骨干教师开展课堂实践； 6. 签约入职：试教合格、体检及政审无异议后，签订聘用劳动合同。 六、报名方式及联系方式 (一)所需投递材料： 1. 个人完整简历（含学习、工作经历、教学成果、获奖情况）； 2. 证件扫描件：身份证、学历学位证、教师资格证、普通话等级证书； 3. 佐证材料：获奖证书、课题、公开课、班主任、特色课程相关成果证明； 4. 其他可补充材料：才艺展示、传统文化教学相关作品。 (二)材料命名及投递要求： 所有材料整合为一个压缩包，附件命名格式：学科+姓名+从教年限+联系电话+教师人才网 (三)其他须知： 1. 本次招聘无事业编制，实行合同制管理，试用期考核不合格不予聘用；合同期满年度考核合格，可按学校要求办理续聘； 2. 应聘人员须保证所有报名材料真实有效，任一环节查实弄虚作假，直接取消应聘资格； 3. 现场考核、试岗时间以学校电话、短信通知为准，请保持通讯畅通； 4. 学校统一组织入职培训，新教师需参与“新六艺”特色课程教研、国学主题活动等相关工作。