外企大龄女秘书晒职场秘诀

　　“优美的办公环境、笔挺的西装、流利的外语，外加一部笔记本电脑，常坐飞机出差。”这是大多数人对外企的直观印象，可在这些华丽的外包装下，我们常常见到的是青春洋溢的面孔，却很少见到老成持重的中年人。难道外企只是年轻人的天下?

　　质疑：在外企能干到退休吗?

　　日前，某知名论坛上的一则《人在外企，45岁以后漂泊到哪里?》的帖子引起关注。发帖人对自己十多年的工作经历做了总结，却悲哀地发现：中年以 后，不知道出路在哪里?网友“后浪死在沙滩上”更是质疑道：在公司里，除了领导，几乎见不到45岁以后的普通员工。

　　难道外企真的是年轻人的天下吗?事情不 尽然，在某外资企业做行政管理工作的Anny说，有些岗位业绩压力大，中年人的体力渐渐跟不上，几乎没有干到老的，可一些办公室工作，中年人还是可以继续 担任的。

　　前段时间，他们办公室给一位普通老职员颁发了从业30年的纪念奖章，Anny自己也没想到，对于这样的老职员，公司非但没有嫌弃，还以资鼓励，外 企也并非外界传说的那样冷酷无情。

　　年龄恐慌袭击外企白领

　　在外企，员工在35岁左右就开始产生心理恐慌。张小姐大学毕业后在小企业奋斗了几年才进入现在这家外企，可几年过去了，她仍在原地踏步，看着自 己日益失去光泽的脸庞，她的心理压力突然增多。

　　“现在做什么都要求35岁以下的，这真是一个恐慌而又尴尬的年龄。” 张小姐感叹道。在外企，如果你到40岁左右还没有“一官半职”的话，确实会处于一个非常尴尬的境地。一方面，绩效考核时刻敲击着你的神经，公司并不会因为 你年龄大而减轻你的工作量，或许你还得忍受年轻上司的责难，因此，大多数人会选择另谋出路。

　　另一方面，你不想折腾，想继续“死扛”在这里，直到退休，可是 公司却会找各种借口将你辞掉，因为他们宁可用低薪的年轻人来代替你，除非你是公司认为不可或缺的人才。

　　外企退休制度与国内企业相似

　　人到中年，自然会慢慢考虑以后养老的问题，外企的中年人少，是否与退休制度有关呢?大多数外企和国内企业一样，在员工退休后都实行养老保险制 度，员工在职期间个人和企业各分担一部分养老保险的缴纳。

　　此外，有的企业为了吸引优秀人才，推出“员工持有股票计划”，即使退休以后，也还会有一定的收 益。对于大多数普通员工来说，则热衷于自己买各种商业险。

　　提前规划 未雨绸缪

　　因为已经意识到即将出现的中年危机，外企里的大多数员工会在刚入职时就努力拼搏，争取升职，因此外企里的“斗争”更是残酷。当然也有人不愿卷入 人事斗争，只是尽力做好本职工作，希望将来以外企丰富的工作经历为自己创业打下基础，这部分人以“80后”为主。

　　也有一些人打算到中年时跳槽到中小企业， 因为有外企背景支撑，他们一般会成为这些企业的骨干或领导。当然，也有职场人表示：年轻时多努力，赚够了钱就提早退休。

　　个案A：放弃外企高薪考公务员。

　　个案B：寻找机会，跳槽升职

　　如妍今年36岁，在某知名会计事务所工作，现在也是自己项目组里的副主管，最近一段时间，她却老是酝酿着跳槽到其他企业。“在我这个年龄和职 位，继续待在外企的话后面的路已经很清楚，升职上，遭遇玻璃天花板，年龄上，经不起高强度的工作，因此，去国企，或者小私企或许是不错的选择。” 如妍说，在外企，很少有人会坚持一辈子，大多数会在工作五六年后，积累了丰富的经验，跳槽到其他单位做中层领导或骨干。“经常有出去的同事回来跟我们聊 天，他们的生活很精彩，比较自由，也有很多自我发挥的地方。” 如妍已经在工作之余着手做这件事了，她让原来的同事帮自己留意合适的企业，自己也常常上一些招聘网站查看信息。虽然属于大龄求职，但她很乐观，毕竟，自己 还是有一些资本的。

　　青春饭能吃么?大龄女秘书晒职场转型秘诀

　　“秘书是碗青春饭，到你年龄大些时可怎么办呢?”当阿慧告诉父母自己要应聘文秘岗位时，父母表示非常忧虑。

　　其实，在职场中，不少女秘书会为自己的将来发愁，不知道出路何在?那么，秘书到底是不是一碗青春饭?大龄秘书的出路何在?本次专题，记者邀请人力资源专家和资深女秘书一起探讨。

　　他山之石：“大龄”更受欢迎

　　在很多中国企业里，秘书都是年轻靓丽的，年龄大点就要转行，将秘书当做一辈子职业的很少。国外的情况又是如何?在欧美，秘书是一个具有严格素质 要求的职业。总裁或是高级部门经理的秘书职位，大多是由一些40多岁、有教养、有经验的职业女性在支撑，她们的特殊地位，足以令部门经理和公司其他员工尊 敬。除了一般的文字、外语、计算机技能之外，她们的沟通、协调、预见和判断力都必须很强。她们在企业中虽只是执行者，却在企业的正常运营中扮演了不容忽视 的角色。”据说，比尔·盖茨的第二任女秘书上任时已40多岁，还是4个孩子的母亲，但她用成熟女性的缜密与周到，把微软打理得井井有条，赢得了盖茨的器重 和员工的尊重。

　　困惑女秘书：秘书是青春行业吗?

　　李春艳 29岁 部门经理秘书

　　要明确的是秘书并不是一个低价值的工作，在规模不大的企业里，对秘书能力的要求更全面，比如语言沟通、文字写作、公关协调等，甚至还需具备财 务、商务方面的专业知识，这是很锻炼人的岗位，如果不想做秘书，可以考虑在相同行业寻找其他的岗位机会，成功率会比较高一些。目前各行业的业务营销的岗位 空缺比较多，秘书职业练就的察言观色、沟通协调等能力可以帮助她较快适应新的角色。此外，如果秘书工作干得出色，有一定的专业技能，管理能力超强，深得老 板赏识，幸运的话可以转到一些行政部门做主管，这也是大龄女秘书的一条出路。

　　矛盾女秘书：事业家庭难取舍

　　如果秘书工作经常占用私人时间，这对家庭的影响是显而易见。不妨先在企业内部找些可能转岗的机会，比如行政管理、人力资源等。如果老板不同意英子换岗的要求，建议她考虑换份工作，因为她总要在工作和家庭中做出选择。