川北医学院突出教育教学实绩推进教师评价改革

坚持立德树人。制定《川北医学院关于进一步健全新时代师德师风建设长效机制的实施意见》《川北医学院教职工荣誉体系奖励办法》，建立思想政治教育和师德师风建设制度体系。

坚持分类评价。健全评价标准，聚焦教书育人成效和学术贡献，设立“代表性业绩”指标，完善人才引进和遴选评价标准，通过分层选拔培养，优化学术梯队与师资队伍结构。

坚持绩效导向。构建以任务为导向的绩效配置机制，明确向教学一线以及教育教学效果显著的教师倾斜，实施绩效薪酬、协议年薪、长聘制等相互衔接的薪酬分配制度。