伊春市教育局全方位“引、育、留”人才 做好教育人才三篇文章

　　伊春市教育局紧紧围绕省、市委深化能力作风建设“工作落实年”活动部署要求，强能力、转作风、优服务，聚焦“为党育人、为国育才”职责使命和人民群众对优质、公平教育需求，多措并举引才，千方百计育才，凝心聚力留才，努力建设高质量教育人才队伍，助推伊春教育高质量发展。

　　多措并举引才，做好人才引进“增量”文章。加大招才引才力度，多渠道、多路径补充教育人才，通过公开招聘、“书记进校园”“林都优青”“黑龙江人才周”等各类招才引才活动，2022年以来引进各类人才200余人，吸引更多优秀人才投身伊春教育事业。同时，积极探索“走出去”引才新路径，组织哈尔滨师范大学专场校园招聘活动，通过专场宣讲、现场签约等形式，高效开展进校园引才工作，2023年春季为全市中小学(幼儿园)招聘教师52人，缓解教育人才队伍短缺的压力，优化教育人才队伍结构，为教育改革提供充足的人才储备和动力支持。

　　千方百计育才，做好人才培养“质量”文章。通过“线上+线下”“理论+实践”等方式，分学科、分阶段、分对象组织开展教师培训，用优质的培训项目助力全市教师能力素质提升。今年累计开展各级各类培训26项，培训2000余人次。坚持实施精准服务、按需培训，扎实开展“送教下乡”项目培训，邀请省级教育专家对中小学教师培训工作进行指导，以送教下乡的有效成果辐射带动全市中小学校本研修工作，今年累计参训教师600余人。实施教师能力素质提升计划，以“培训、考核、竞赛三位一体”为基本形式，以赛促训、以训促学、以考促用、以用促建，参与教师达100%，进一步提升全市教师专业素养和能力水平，推动全市基础教育“质量革命”。

　　凝心聚力留才，做好人才激励“保障”文章。以物质保障为基础，着力提高教师地位待遇，以精神保障为关键，激发教师内生动力。实施中小学教师减负工程，市委、市政府印发《伊春市中小学教师减负工作实施方案》，着力减轻教师非教育教学负担，让教师真正专心教学。严格落实国家和省中小学教师各项工资待遇政策，健全中小学教师工资长效联动机制。组织开展以体检、研修、慰问为主要内容的系列活动，关心关怀一线教师。