四、着力抓好国内急需人才出国（境）培训
出国（境）培训工作的总体要求是适应“十一五”时期经济社会发展和进一步扩大对外开放的需要，认真落实“以我为主、为我所用、更有成效”的方针，坚持少而精、突出重点、从严掌握、择优安排的原则，进一步明确出国（境）培训目标，切实增强出国（境）培训的针对性和实效性。与组织、外事部门密切配合，进一步规范出国（境）培训工作程序，严格出国（境）培训纪律，切实加强组织管理，控制培训规模，严禁借培训名义变相公费出国（境）旅游等违纪行为。
（一）积极配合党政人才队伍建设
以提高决策水平和执政能力为目的，选拔德才兼备、有强烈开拓意识、有一定外语基础的党政领导干部，特别是优秀中青年干部到国外名牌大学、政府部门、科研机构和大型企业培训。
（二）协同推进企业经营管理人才队伍建设
以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，以加快培养造就一批熟悉国际国内市场、具有国际先进管理水平的优秀企业家为目标，选派富有创新意识和能力的高层次企业经营管理人员到国外大型企业、著名科研机构学习，提高企业的经营管理水平。支持培养一批熟悉国际金融、把握现代金融运作规律和特点、具有防范金融风险能力的高级金融人才。支持培养一批具有职业素养、创新精神、市场意识和经营管理能力的职业经理人。利用香港地区人才优势和培训资源,继续实施“工业企业高级人才培训项目”。鼓励支持引导各省区市组织民营企业家出国（境）培训。
（三）大力支持专业技术人才队伍建设
以增强自主创新能力为目标，支持专业技术人才出国（境）培训。围绕国家战略高技术人才培养工程，加大科技人员的培训力度，以实现关键技术突破为目标,重点支持掌握关键技术和核心技术的人才培训项目。依托重大科研项目,着重培养造就能承担科研任务的高层次领军人才,特别是具有世界前沿水平的学科带头人。继续实施“高校领导海外培训项目”；继续办好“国家软件与集成电路人才国际培训基地”，加强国际合作, 大力培养我国软件与集成电路产业人才。
（四）切实促进高技能人才和农村实用人才培养
根据产业结构调整的需要，围绕高技能人才培养工程，有重点地支持我国急需的高技能人才出国（境）培训。
围绕建设社会主义新农村的总体目标，根据发展现代农业的急需，有重点地支持农村实用人才出国（境）培训。
专栏7：出国(境)培训的重大引智项目
高级公务员海外培训项目(哈佛大学培训项目)。为全面提升高级公务员公共管理技能水平，中央组织部、国家外国专家局和香港新世界集团联合组织，培训地点在哈佛大学，培训的内容涉及政府管理、宏观经济、企业改革、建设规划等。通过培训，学员学习国际上先进的管理理念和管理经验，增进与其他国家学员间的相互了解，促进中国与国际社会的相互理解与信任。
中青年领导干部培训项目。选派年龄在45岁以下的中央国家机关司局级或者正处级干部和地方厅局级领导干部，赴国外著名大学培训（境外培训时间90天以上）。培训内容为公共政策及公共管理，包括宏观经济学与策略分析、国际安全策略、信息管理体系、国际贸易及投资理念、预算管理、应急及突发事件管理、福利制度的改革与发展、可持续发展、环境保护和能源政策等。培训形式以课堂授课为主，并安排到国外政府机构和跨国公司等访问和座谈。
领导干部经济管理培训项目。为落实《干部教育培训工作条例（试行）》和全国组织部长会议对境外培训工作的有关要求，中央组织部、国家外国专家局联合举办领导干部培训班，培训内容包括经济可持续发展、公共管理、现代企业管理、农村建设、城市规划等多种领域。培训对象为政治坚定，作风过硬，具有丰富的实践经验和发展潜力的领导干部。
高校领导海外培训项目。主要是选派高校领导赴海外进行培训。通过培训，追踪了解发达国家高等教育发展的新动态，学习借鉴世界著名大学的成功经验，使我国高校领导具有更广阔的国际视野，提高战略思维能力和领导管理水平，全面提升中国高等教育的质量和国际竞争力。
西部地区公务员赴港经济管理研修项目(培华项目)。公务员经济管理赴港研修项目由中国国际人才交流协会办公室和香港培华教育基金共同组织实施，选派内地特别是西部地区及“老、少、边、穷”地区的干部到香港和广东沿海地区进行系列培训，使受训学员通过学习市场经济的有关理论和知识，了解现代市场经济的运作方式，掌握现代管理的方法和经验，实地考察香港行政机构和有关企业。
西部地区公务员能力培训项目。从西部地区选派县乡级领导干部赴香港进行培训。培训内容包括香港政府的宏观经济管理、香港的经济及金融发展、香港企业和社会团体的经营与管理、香港地区的行政管理、香港地区的社会事业及社区管理等。培训采取
