无偿实习和有偿实习的法律定位

我们这里强调的实习主要是培训和劳动相结合的内容。

首先是实习的无偿性。应该是学校教育的延伸，无偿的实习是实习者也付出了劳动，而用人单位对实习人员进行了工作培训，这里包括十分重要的方面就是提供实习环境，有专人负责指导，有专门的考核评定机制，实习人员额外的劳动付出，可以适当得到劳务费用。

有偿长时期实习，用人单位仍然应该遵守有关劳动法律规定，这一点是不能规避劳动法律。实习期间只要不是缴实习费用的学习，对于实习人员的地位仍然应按劳动法规定。如果交费就得按照教育培训机构注册，普通公司是没有这个营业范围的。因此这样的实习应替实习生交纳三险等。