近日，西乡县十所中小学校45位缺员教师通过公开选聘得到了及时补充，经选聘的老师已高高兴兴的走马上任，这标志着该县通行多年的教师行政调动的老办法到此结束，学校教师缺员选聘的新制度、新方法基本完善形成，并正式实施。
西乡县有中小学校101所，教师3千余人，教师的调动牵拉方方面面。为了调配好教师资源，充分调动教师工作极积性，该县教育局结合实际，借鉴国家公开考试招录公务员和事业单位工作人员的办法，制定出台了《西乡县中小学校教师缺员公开选聘实施办法（试行）》，并从今年7月开始实施全县所有中小学校教师缺员，一律实行公开选聘。公开选聘坚持在编制缺额内面向全县中小学校在编在职教师，采取课堂教学考核与平时综合素质考察相结合的方式进行选拔。在课堂教学考核过程中，对讲课顺序、讲课题目由应聘教师现场抽签确定，参加考核听课的评委由两名纪检工作人员在评委库中现场随机抽签产生，选聘学校以应聘教师的课堂教学考核加平时综合成绩择优录取，并进行对外公示后，报县教育局审定办法调动手续。由于在选聘过程中，各个程序、每个环节都采取公开、公正、透明方式进行，完全摊在“阳光”之下，革除了过去行政调动中难以防范暗箱操作的痼疾，大大激发了教师的爱岗敬业，创先争优的热情，这套选聘方法被大家称为“阳光”选聘法。
