8月19日 ，合肥市召开了市直机关公务员交流轮岗工作总结大会，记者从会上得知许多“大交流”背后的内情。据透露，为避免人情干扰，“大交流”最关键的核心程序是由电脑软件“出马”，完成人员与岗位之间“配对”的。今后，“大交流”将在合肥形成制度化，每两年集中进行一次。
自2008年5月26日以来，合肥市直机关公务员“大交流”历经动员部署、酝酿推荐、职位说明、志愿填报、人岗匹配、集中办理调动任免手续等阶段，到6月底全部结束，82个市直部门的1632名公务员走上了新的工作岗位。
交流轮岗不是“拉郎配”。在交流人选产生上，坚持把个人意愿和部门意见作为重要参考，最大程度地尊重公务员个人意愿。在交流职位安排上，合肥市借鉴高考模式，通过填报个人志愿的方式，允许自主选择3个职位。
据透露，公务员与新岗位的“配对”是最核心、最重要的环节，而这个环节全部是由电脑软件完成。合肥市市交流办委托专家将操作规程设计成电脑软件，彻底排除了人为主观因素的干扰。
省委常委、合肥市委书记孙金龙表示，今后，合肥市科级及科级以下公务员交流轮岗工作，原则上每两年开展一次，同时将有计划、有重点地组织实施市直机关与县区之间公务员的交流。
