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2019-10-10
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  龙腾教育教学部老师招聘简章

  一、招聘、面试的原则:态度>能力、经验。因为后面两者可以通过后期的培训和刻意的练习是可以提高的,但是这个面试者对咱们公司的认可度,甚至对这个行业的认可度,都将决定他在入职后的稳定性和发展程度。

  二、各科组招聘人数预期及平均工资情况:

  一、试用期及转正:

  1、试用期:正常2个月,底薪1600+课酬(班课和一对一)+业绩提成(续报、拓科、转介绍)。除此之外,还有2个月的200元的转正补贴,要在转正的第一个月和第二个月才能拿到。试用期前期该老师要跟着学科组长学习一段时间(组长根据新老师成长的速度,决定时间的长短),组长觉得老师可以独立上课后,再转入到需要的校区办公。

  2、转正:

  ①到转正时间后,人事老师提醒教学总监该老师可以转正了,教学总监在与学科组长核对过后,确认可以转正,教学总监会与校区主管对接,安排老师提交转正报告,该报告要由校区主管、学科组长、教学总监、陈副校长签字后,交到人事部保存。

  ②转正后工资:2000+课酬(班课和一对一)+业绩提成(续报、拓科、转介绍)。

  ③转正后到入职一年之前,只有五险,而且是公司直接补贴300元给老师。(除了特殊情况,比如之前就有在其他地方缴纳五险或者需要报销生育险的老师,可以做一定的倾斜)。

  ④入职一年后,有五险一金,是公司和个人各半的方式缴纳,各出五险373+一金80=453.


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