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招聘面试题难倒众求职者不妨正确面对

浏览: 105 次 2017-02-28 10:22 来源: 中国教育新闻网 编辑: 王小菲 约稿邮箱: info@jiaoshi.com.cn 官网: www.jiaoshi.com.cn 字体:

  企业招聘将试卷放在面试环节,古怪刁钻的面试题虽然允许上网查,但“度娘”也找不到答案的无能为力。应聘者“耗尽了洪荒之力”也没能写出一个字。这些试题的难度,在网上迅速引发了大家的热议。有的认为这是想考退求职者或炒作。

  企业招聘,为何要这样难为求职者?出题公司项目负责人说,“只是想通过观察求职者答题的态度,了解他们对待难题和这份工作的态度。希望通过这份试卷,找到综合素质比较高的求职者。”在看到这份试卷后扭头离开了,“这样的求职者,正是我们希望通过试卷的难度直接淘汰的。这样的职场人士,是无法在自己的职业生涯中不断进步的。但更多的求职者留了下来,现场尝试答题的有超过500位求职者,他们用各种方式求助,我们没有制止,因为他们的态度已经赢得了公司的认可。”

  如何看待时下不少用人单位招聘面试出怪题?其实,所谓的面试题的难度是难于上青天,有的不过是脑筋急转弯的题目,有的是没有标准答案的“神仙题”,往往考的就是求职者的耐心和临时应变能力,答案“确切、确定”并不讨巧。这种面试题的绝妙之处就在于此,考察应试者在短时间内多角度发散思维思考问题,并且还需要清晰严密的思维,可能是考察一个人的思维方式和创新能力。如今已是竞争激烈的时代,人们在就业上观念也已经从过去的文凭竞争,转变为实质上的素质、能力的竞争。用人单位或企业也不再片面地强调文凭职称,他们开始把目光转移到求职者个人能力强弱上了。如今企业招聘结构性面试少了,随机性面试多了,可能导致偏题、怪题、新题增多,但这样的题目确实能考量求职者的一些能力,求职者一定要准备充分,具备多方面能力。

  所以,对于用人单位出怪题难题的“奇聘怪招”,求职者不妨正确对待,也不必较真。求职者在面试时要保证一个良好的心态,保持清醒的头脑,从容面对,沉着冷静的应对,灵活机动性地答题,答案的正确与否,由考官定夺,我尽了努力也就足够了。至于招聘的公平公正性,只有主考官们凭良心办事了。相信招聘单位的“萝卜招聘”毕竟是极少数,他们也需要自己的人才。但是对于“奇聘怪招”的“面试题”,也需要有底线,而不是目的不纯的乱来,诸如一些心术不正的面试题:“女性内裤是什么颜色”,“假如有必要能否为企业献身”,“酒量多大”等等“烤”人的怪题,求职者有权说不!

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